每人奖励1万，30名行业“领军人才”获武侯区政府特殊津贴

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8月29日上午，“享受武侯区政府特殊津贴人员建言献策会”在武侯新城举行。会议上，通报了享受2018年度武侯区政府特殊津贴人员，并为其颁发荣誉证书与奖励。据介绍，通过层层评选，来自成都科大博创科技有限公司、域上和美集团有限公司、四川大学华西医院、成都市棕北中学等30名人才获评2018年度武侯区政府特殊津贴人员，每人可取得一次性10000元的资金奖励。

武侯区享受政府特殊津贴人员的选拔严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，经过主管部门推荐、人社部门初审、专家评审等重重筛选后选出。红星新闻记者翻看名单发现，这些人才涉及到文创、电子商务、金融、医疗、教育等多个领域。

“政府特殊津贴选拔工作的开展是为了加强我区人才队伍建设，调动广大专业技术人员和优秀企业经营管理人员跟踪世界科技前沿、投身科技创新的积极性和创造性，致力于为武侯打造人才集聚高地。”武侯区人社局局长罗新蓉介绍，本次获取殊荣的武侯区政府特殊津贴人员每人可取得一次性10000元的资金奖励，该项奖励经税务部门批准免征个人所得税。此外，还享有4年荣誉称号。

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颁奖现场

在建言献策环节，各位行业代表站在发展的最前沿，展开讨论交流。“我成长于福建，在上海求学，在欧洲、美国和非洲都有过工作和学习的经历，是一个典型的蓉漂。”成都农商银行互联网金融总监黄璟说，2014年底，自己来到成都，供职于成都农商银行这家注册于武侯的服务三农金融机构，也找到了“家”的踏实感。面对农村城镇化进程和人口老龄化趋势，黄璟和她的团队不断克难攻坚，在手机银行等应用业务的推广上取得了不菲成绩。

交流发言

作为2010年3月成立于武侯区的公司，成都京东世纪贸易有限公司副总经理杨贺欣谈到，2018年成都京东营收超过365亿，纳税3亿元。京东在川业务能取得如此快速发展，与政府重视人才、尊重人才的良好氛围密不可分。比如，《武侯区“十三五”人才发展规划》等若干政策，就直接增加了人才强区的政策含金量，产生了强大的吸引和集聚人才效应。对于武侯区的人才发展建设工作，杨贺欣提出了三点建议，希望武侯区委区政府能够建立以紧缺人才引进目录、产业重点发展目录等为主要内容的信息发布制度，实现人才供求的“信息对称”；引导国际高端人才服务机构来武侯区开展猎头、人才测评等工作，进一步提升人才服务水平；建立集就医、购房、子女入学、智力交流等“一篮子”的立体化配套服务机制，解除人才的后顾之忧。

红星新闻记者董馨摄影报道

编辑刘宇鹏