招聘企业倒卖简历形如贩卖人口，既没出息又侵犯客户隐私
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曾听说过旧社会有插草标贩卖人口的事情，如今一些招聘企业也堕落到靠倒卖简历过日子的地步，无异于贩卖人口。
伴随着求职这一刚需市场的发展，招聘行业也风生水起，特别是互联网招聘企业竞相崛起。经过20余年的角逐，互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘等几种主要模式。
经过多轮行业洗牌，招聘企业的生存状态不容乐观。受当前整体经济形势影响，总体就业形势较为严峻，除了智联招聘、前程无忧两大招聘网站确立了较为稳固的综合性招聘地位外，其他模式的招聘企业都面临着日子煎熬着过的“冬天”，就业空间在压缩，招聘企业牵线搭桥的交易成交率低，于是靠倒卖简历谋生。
在微信或QQ上，不少HR群中存在散布出售简历信息的现象。“长期出售全国最新简历，大量数据企业HR，价格实惠，有需要的朋友联系我。”类似的叫卖屡见不鲜。
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2019年7月6日，山东省济南市举办2019年大学生就业创业大型招聘会，虽然天降大雨，但毕业生们的求职热情高涨，纷纷冒雨前来问需求职，向心仪的单位投下简历。此次招聘会吸引了369家企事业单位踊跃参加，提供岗位1.3万余个，98%以上的岗位适合大学生就业。其中，国有企事业单位42家，民营企业占88%，既有中国航空工业集团、华润置地等央属重点骨干企业，也有中国重汽、济南二机床等大型企业。
那么这些海量简历是哪里来的呢？
当然是招聘企业泄露提供的，于是求职者的简历就被明码标价倒卖。目前，各大招聘网站均有付费下载简历的服务，招聘企业可以通过向招聘平台付费（如购买套餐）的方式，获取求职者的简历信息。
简历信息泄露也可能是招聘网站出现了“内鬼”。一位自称是某招聘平台内部员工的人表示，他可以通过内部方式开通后台账号，下载全国任意城市的求职人员简历。也有一些企业在完成招聘程序后，留存了大量的求职者信息，企业的HR人员为个人利益将其变卖。淘宝等平台上存在的一些售卖企业账号的商家，很有可能最初是用营业执照合法取得招聘平台简历套餐，之后转手倒卖。
某媒体记者以猎头身份向出售简历者打听简历市场行情，得知一份简历要5元钱，一些大的招聘企业也给出同样的价码。买方向卖方提供岗位、区域等具体要求之后，卖方据此筛选简历。记者要买50份，1小时后，50份word格式的个人简历就呈现在记者眼前，内容详细，清清楚楚。
虽说简历的倒卖客观上有利于增加求职者获得企业招聘的机率，但很多情况下，被倒卖的简历成了不法分子非法牟利的筹码，毕竟简历上有求职者大量的个人隐私，比如年龄、身份证号码、手机号码、电子信箱、家庭住址、个人履历、兴趣爱好等，很容易被坏人利用，比如通过人肉搜索敲诈求职者，房地产、高利贷等行业的骚扰电话弄得求职者不得安生，有的简历甚至还被移花接木，用来做投机生意，严重地威胁到求职者的个人信誉。
今年5月，北京警方破获了一起非法获取计算机信息系统数据案，巧达科技公司非法从正规招聘平台上“爬取”简历超过2亿条。记者了解到，企业人力部门从正规渠道获取简历需要提供相关证明后注册成为企业用户，下载一份简历的价格在十几元左右，而巧达科技几近于“空手套白狼”的窃取方式极大地降低了其用户获取简历的门槛。办案民警介绍，这些简历数据被开发成产品卖给用户，用于教育培训、保险、招聘等行业。
倒卖简历还引发诉讼案件。据公开资料显示，2016年6月22日，智联招聘向公安机关报案称，员工申欢自2016年1月至6月15日，其向外部盗卖大量个人简历，内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息，被交易的求职简历每份售价2元至2.5元，数量高达15.5万余份。个人非法获利近百万元。
有鉴于此，简历的隐私安全保护，需要政府部门、企业等多方合力共治。相关监管机构应切实担起监管责任，强化打击力度，招聘平台企业也应履行义务，做好企业运维服务。
有关部门要制定个人信息保护相关条例，统一监管制度，协同监管力量，成立个人信息保护协调机构，统筹协调网信、通讯管理、市场监管等部门，集中接受投诉和解决问题。
此外，招聘平台应该与用人单位签订约束性条约，限制简历的查阅、传播范围，在流通环节上控制传播。有关网监部门可制定相关的网络数据安全制度的标准，推动网络数据的安全技术防护，加强对中介平台的安全评估和调查，确立保护求职者的个人信息安全。
红星新闻签约作者蔡恩泽
编辑余孟祥
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